Noch in unseren eigenen Kinderschuhen – zumindest mit unserem Büro in Berlin-Kreuzberg – sind die Themen Talent- und Nachwuchsförderung ganz oben auf unserer Agenda. Und zwar nicht nur in unseren eigenen Reihen was wunderbar und international über unsere Büros in London, Boston und LA hinweg funktioniert, sondern auch vor Ort. Wir vermitteln komplexe Tech-Themen an die unterschiedlichsten Stakeholder und vernetzen Player über Communities hinweg.
Das haben wir dieses Jahr im Rahmen der #30u30-Initiative für junge Ein- und Aufsteiger in der PR- und Kommunikationsbranche gemacht; zusammen mit unserem Kunden ConsenSys, einem Hub für Entrepreneure, Entwickler und Entscheider in der Blockchainwelt. Vor Ort in Essen und Düsseldorf (ein großes Danke hier an @thyssenkrupp als diesjähriger Host!) haben wir im Rahmen zweier Ask-Me-Anything-Sessions Einblick gegeben und Diskussionen angeregt, wie Blockchain verändern kann wie Vertrauen entsteht – in Marken, Konzerne, Medien, Autoritäten. Dabei haben wir auch über unsere eigene Arbeit von und mit ConsenSys aus dem Nähkästchen geplaudert. Hinter der Initiative steht übrigens der Berliner Medienjournalist Nico Kunkel, der die Initiative 2012 unter dem Dach des deutschen Branchenmagazins PR Report entwickelt hat.
Wir finden diese Initiative wichtig, da Sie ein Spiegelbild der Kommunikationsbranche von morgen ist. Verschiedene Hintergründe, Lebens- und Karrierewege ergeben ein buntes und Mut machendes Bild für eine Branche, die sich immer wieder neu erfinden will und muss. Dem Nachwuchs dabei eine Bühne zu geben und diesen zu fördern und auch zu fordern ist eine wichtige Aufgabe, auch für eine Agentur wie uns, die sich noch als feste Größe am deutschen Markt etablieren muss. Der Austausch zu aktuellen Herausforderungen der PR-Branche ist für alle Beteiligten ein bereichernder Prozess. Und ganz nebenbei werden neue, relevante Kontakte geknüpft und ein authentisches, belastbares Netzwerk aufgebaut.
Strategische Nachwuchsarbeit und Talentförderung ist auch international ein zentrales Element unserer Herangehensweise. Unser dediziertes Trainingsprogramm – von Basics über Kreativ- und Managementtraining bis hin zum DISC-Profiling – wird individuell für unsere Mitarbeiter zusammengestellt. Zusammengearbeitet wird dabei oft mit lokalen Institutionen, so dass immer ein Blick von außen gewahrt wird und man nicht nur in seiner eigenen Blase operiert. Darüber hinaus gehen wir regelmäßig an Universitäten oder laden Studiengänge zu uns in die Agentur ein. In London verfolgen wir eine enge Zusammenarbeit mit der Bournemouth University im Rahmen von Gastvorlesungen und Karriereberatung vor Ort; in Berlin war bereits die Mediadesign Hochschule bei uns zu Besuch.
Egal an welchem Punkt in der eigenen Entwicklung oder auch als Agentur an sich: junge Talente sind unsere Zukunft und gehören gefördert. Punkt.
